为使新员工深刻了解新金山投控集团和金山自来水公司的企业文化，更快更好地融入工作环境，增强员工的归属感和责任感，在公司党总支的统一布署和人力资源部的精心组织下，6月11日，公司对本年度24名新进员工开展了为期一周的岗前培训。本次培训课程涉及企业文化、职业道德、规章制度、水质监测、工程管理、窗口服务、水表安装及水泵运行、安全教育等内容。

    开班首日，公司党总支书记、副总经理陈碗仲进行开班动员，欢迎新员工的加入，并对新进员工提出了殷切希望：一、希望各位学员能全身心地投入此次培训当中，找准自身定位，尽快融入金山自来水公司这个大家庭；二、严格遵守组织纪律，听从组织安排，不迟到不早退，树立团队意识；三、珍惜本次培训机会，认真学习，学以致用，在今后的岗位中发光发热。

传承企业文化 奠定理论基础

    陈碗仲书记的“安全优质供水 满意周到服务”专题讲座拉开了本次培训的第一篇章。他的精彩讲解,给新职工们树立了正确的思想观念，加强了社会责任感，为“新供水人”指引了前进的方向。

体验式拓展训练 提高团队协作精神

    “宝剑锋从磨砺出”，严格的队列训练规范了员工的言行举止；军事化的训练方式强化了员工的执行力；信任摔等体验式拓展项目促进了沟通和交流，提升了团队的凝聚力和向心力。

成功转换角色 踏上供水新征途

    老师与学员们的一次次互动，让大家逐渐打开心扉，接纳彼此，在收获了友情的同时也收获了专业知识。通过对企业文化的了解、规章制度学习、职业技能的培训，新职工们逐步掌握了专业技能要领，明确了角色定位，为做好个人职业生涯规划打下了扎实基础。

分享培训经历 点燃青春梦想

    在培训分享课上，学员们纷纷表示：将以本次培训活动为新的起点，把学习知识、增长本领作为首要任务，把良好的道德修养落实到自已的言行中，在新的岗位上，通过自身努力，勇做新时代的奋进者、开拓者，在传承百年“水文化”的同时打造一片“供水新天地”。

    本次培训不仅让公司及时、全面地掌握了新员工成长成才情况，并且健全、完善了新员工人才培养机制。通过建立良好的人才成长环境，规范后备人才梯队建设，从而促进公司的人力资源培训体系进一步完善。