公司新闻
推进干部轮岗交流 激发人才队伍活力
时间：2018-04-24
为进一步加强廉洁风险防控和干部监督管理，营造干部队伍健康成长的良好环境，金山自来水公司作为新金山集团干部轮岗工作试点单位，积极完善干部轮岗交流制度，优化人才队伍结构，稳步推进干部轮岗交流工作。
“流水不腐、户枢不蠹”，此次干部轮岗交流对象主要为在关键性岗位、高风险岗位上任职满三年或在同一岗位任职多年的中层人员。公司结合《中层干部人事管理办法》和定岗定编情况，科学调配，合理组合，逐步安排干部经受多岗位、多领域、多层次锻炼，引导干部在实践中锤炼党性、增长才干、开阔视野、改进作风。
为确保此项工作的规范性、针对性和可操作性，公司制定了《中层干部轮岗实施细则》，突出重点岗位和重点对象，坚持统筹谋划，对轮岗交流的符合条件、环节程序、纪律要求等作出细化，保证人事两宜和人尽其才。
此次轮岗交流在促进风清气正的同时，也为提升干部能力提供了“练兵场”，通过克服长期从事一项工作的路径依赖和思维惯性，更有利于深入全面、创新性地开展工作，有效提高供水干部队伍的执行力、凝聚力和战斗力，为安全优质供水保驾护航。
“流水不腐、户枢不蠹”，此次干部轮岗交流对象主要为在关键性岗位、高风险岗位上任职满三年或在同一岗位任职多年的中层人员。公司结合《中层干部人事管理办法》和定岗定编情况，科学调配，合理组合，逐步安排干部经受多岗位、多领域、多层次锻炼，引导干部在实践中锤炼党性、增长才干、开阔视野、改进作风。
为确保此项工作的规范性、针对性和可操作性，公司制定了《中层干部轮岗实施细则》，突出重点岗位和重点对象，坚持统筹谋划，对轮岗交流的符合条件、环节程序、纪律要求等作出细化，保证人事两宜和人尽其才。
此次轮岗交流在促进风清气正的同时，也为提升干部能力提供了“练兵场”，通过克服长期从事一项工作的路径依赖和思维惯性，更有利于深入全面、创新性地开展工作，有效提高供水干部队伍的执行力、凝聚力和战斗力，为安全优质供水保驾护航。
